俗话说:“知己知彼百战百胜”,想要在战场上取得胜利,那就得深入了解敌方方能取得胜利,都说职场如战场,想要在职场上站稳脚跟,那就得深入了解职场,想要在职场上走的更远,有更好的发展,光埋头苦干是不行的,搞定大BOSS是关键,俗话说:“擒贼先擒王”,这是取得胜利最快的战术,今天,小编就利用我们的十二星座来解析你们的大BOSS,让你轻松搞定大BOSS。
天秤座老板的心特别好,他们非常关心自己的下属,关心他们的工作状态、个人成长以及整个团队的协作,而且他们的脾气非常温和,一般是不会红脸的,而且在为人处事的时候也很可爱、招他人喜欢,这些全部都是主星金星所散发的贵族气质以及天秤座星座本身所注重的和睦、人和的气质所共同影响的结果,事情要做得好看、得体才好。
不过你不要以为天秤座老板会像大家想象的那样做事情犹豫不决荡来摆去,如果他认为某个员工的心已背离或是不论主观或是被动地做出破坏团队和谐、违背团队也就是天秤座老板工作意向,对于该员工的去留与生杀他们是不会留情的,而且很果断。
天秤座老板在行事处理公务的时候也会比较温和,做事情讲求条理,毕竟天秤座是基本星座,他们重视规矩与传统,所以在公司里,特别是大型的企业与机构,他们是遵循程序与规矩的,不会破坏平衡,有的时候会给他人圆滑的感觉,其实倒不是说天秤座人心机中,而是金星所带来的美感使得他们在说话办事的时候就注意分寸与得体。
天秤座老板的工作其实也同样是温和的,有的时候你甚至会觉得他们有些慢动作,风象星座因为重视思维与思考,所以他们并不急于冲在前面,但你可不要以为天秤座老板人和气温顺没有野心,他们的野心被自己深深藏在心里。
一般,比如在工作中天秤座老板要启动或起草一个项目,风象星座的特质会先让他们进行缜密的思考布置出一个初步的计划要怎么做,然后才是重头,那就是重视合作协作、善于拉拢人际关系的性格特点,将身边的下属或是合作部门分析透彻,同时可能会通过例会或是其他方式明着或隐晦的方式提出问题,看身边周遭人的反馈是什么,然后修正自己的计划,在觉得可以的时候将他们放出来。
所以从宏观的角度上来说,天秤座老板的计划与宏图是由他们作为带头人与其他人集体完成的,这点听起来像狮子座老板但又不同,因为天秤座老板淡化了自己是带头人的作用和地位而将自己平等于群众之中,在合作中更讲求双方互动、平衡,而不像狮子座老板那样有更浓重的支配欲和个人主观色彩。
但我们刚才说过,天秤座老板并非没有野心,而是风象星座的气质让他们“为自己着想”的行为不会那么外露而更多是想在心里,但有心人就会听得出来,那事情是靠大家做,功劳与成果自然也会被分去,那这不是会和自己的企图心有所矛盾么?的确是这样,实际上每个天秤座人,不管是工作、生活、友谊等等领域,都会遇到个人意愿与事实意愿相违背而矛盾的情况,这个时候他们会在内心进行逻辑思维上的比较然后选出如何取舍,当然,思维是什么样子的我们不去讨论,但最终事情被天秤座人做出来的时候是讲求美丽与和气的。
再有便是天秤座老板的竞争意识。乍听起来好像很无厘头,优雅的风象、重视人际关系和睦的天秤座哪里来的竞争意识?
这个竞争意识是逻辑与哲学概念上的。因为天秤座在逻辑上喜欢比较、重视权衡,而这种比较的逻辑运作行为本身恰恰就是一种竞争。不管天秤座脑中的公正与公平的考量基准是不是真正真理上的公正与公平,但他在思考某件事、权衡其中两端或是多端势力、概念、利益、因素等等的时候的摇摆,对于他所思考的事物而言就是一种强烈的竞争意识。
微观上,这个比较的感觉自然会第一时间作用在天秤人高度重视的人际关系上,哪个客户对我更有利,公司内部哪个势力或部门的老大对我更重要一些,而宏观上这个比较的感觉则作用在风象特质的“思辨”性格上。也就是理性的思维上,天秤座老板,确切的说是天秤座人会有在概念、理念上与对方比较并希望对方遵从的表现。
比如他看到一个员工正在做某事、处理某个案子,他会按照某种标准,这个标准也许是道听途说来的,也许是他工作经验积累的,通过脑中的比较发现不对,而去矫正对方的情况。而这个范围因为是宏观思维领域上的,所以范围会很大,也就是天秤座人会对很多事情有这样的矫正心态,这是从基本星座所遵循的框架、原则心理特点而来的,所以说,虽然他们表面上虽然没有火象星座那样拼杀的行为,但内心的纠结与较量可丝毫不比他们差,因此天秤座人活得很累,特别是在陷入办公室政治中的时候。
