怎样看员工的面相
在人力资源管理学上，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。那么从面相上的角度上来分析，老板应该如何选择员工呢？什么样的员工能力强？
1.看员工的额头
额头方、圆、宽、饱满：这种面相的员工，是非常有智慧的，谦虚有礼，不会阿谀奉承，但是有的时候会耍小聪明。一旦认定你这个老板，会舍弃自己的休息时间，为自己的工作负责任。如果是女性员工，大多数都会晚婚，所以在工作上投入的时间较多。
额头窄、低、饱满：对于什么事情都是小心翼翼的类型，不够大胆，没有气魄，抓不住很好的机会，不懂得见缝插针。多数为早婚者，所以老板们，要是雇佣这种面相的员工，最好让他们负责一些固定模式的工作吧。
2.看员工的眉毛
眉毛浓密：重视感情，不容易跳槽，善于交际。在公司的内部很有凝聚力，很受同事们的爱戴。有自己的格调及品味，懂得生活，爱生活。是公司里面不可缺少的员工
眉距适度：为人豪爽大方，不小家子气，明理达识，有什么就说什么，不在背后说别人的坏话，诚实且踏实肯干。
3.看员工的眼睛
大眼睛：有远见，能够立主意，经常会有一些好的点子，有管理能力。在团队中有威信，但是有很强烈的占有欲望，喜欢狡辩。
小眼睛：内向者居多，不善于言谈。做事情小心翼翼，谨言慎行，不做没有把握的事情。有时候也会因为过于谦虚，而导致了领导对这种人的忽视。缺点是在于在团队中的人脉很有限，会有许多的同事觉得这种人比较自负，其实他们真的是不善言谈而已。
眼尾上吊：有关自身利益的事情都很上心，对于自己的上司也会无原因的顶撞。对待事情比较激烈，很难客观的去评价一个事物。做事情浮躁，没有耐心，在一个公司里面不容易工作比较长的时间。
如果老板懂得面相，那么就具备了一双识人的火眼金睛，员工下属的任用分配，就能有的放矢，做到人尽其才物尽其用，使之更好的服务于公司企业。
